Методическая работа
Анкеты - Диагностические методики
Определение удовлетворенности личности своим трудом
Удовлетворенность трудом является интегративным показателем, отражающим благополучие-неблагополучие положения личности в трудовом коллективе. Показатель содержит оценки интереса к выполняемой работе, удовлетворенности взаимоотношениями с коллегами, руководством, уровня притязаний в профессиональной деятельности и т.д.
Инструкция: внимательно прочтите каждое утверждение и оцените, насколько оно верно для Вас. Выберите один из предложенных вариантов ответа (а, б, в)
- То, чем я занимаюсь на работе, меня интересует:
а) да, б) отчасти, в) нет - За последние годы я добился успехов в своей профессии:
а) да, б) отчасти, в) нет - У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива:
а) да, б) не со всеми, в) нет - Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок:
а) да, б) не всегда, в) нет - Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям:
а) да, б) отчасти, в) нет - В работе меня прежде всего привлекает возможность узнавать что-то новое:
а) да, б) отчасти, в) нет - С каждым годом я ощущаю, как растут мои профессиональные знания:
а) да, б) не уверен, в) нет - Люди, с которыми я работаю, уважают меня:
а) да, б) что-то среднее, в) нет - В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на Вас работу:
а) да, б) среднее, в) нет - В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы:
а) да, б) редко, в) нет - Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией:
а) да, б) среднее, в) нет - Процесс работы доставляет мне удовольствие:
а) да, б) время от времени, в) нет - Меня не устраивает организация труда в нашем коллективе:
а) да, б) не совсем, в) нет - У меня часто бывают разногласия с коллегами по работе:
а) да, б) иногда, в) нет - Меня редко поощряют за работу:
а) да, б) иногда, в) нет - Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я не сменил бы место работы:
а) да, б) может быть, в) нет - Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня:
а) да, б) иногда, в) нет - В нашем коллективе созданы благоприятные условия для труда:
а) да, б) не совсем, в) нет
ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ:
Для получения общей оценки удовлетворенности своим трудом и её составляющих необходимо Ваши ответы перевести в баллы с помощью следующей таблицы:
| Утверждения | Варианты ответов | ||
| а | б | в | |
| 1 | 2 | 1 | 0 |
| 2 | 2 | 1 | 0 |
| 3 | 2 | 1 | 0 |
| 4 | 2 | 1 | 0 |
| 5 | 2 | 1 | 0 |
| 6 | 2 | 1 | 0 |
| 7 | 2 | 1 | 0 |
| 8 | 2 | 1 | 0 |
| 9 | 0 | 1 | 2 |
| 10 | 2 | 1 | 0 |
| 11 | 2 | 1 | 0 |
| 12 | 0 | 1 | 2 |
| 13 | 0 | 1 | 2 |
| 14 | 0 | 1 | 2 |
| 15 | 0 | 1 | 2 |
| 16 | 2 | 1 | 0 |
| 17 | 0 | 1 | 2 |
| 18 | 2 | 1 | 0 |
АНАЛИЗ: предложенный опросник позволяет оценить не только Вашу общую удовлетворенность своим трудом, но и рассмотреть её составляющие.
| Составляющие удовлетворенности | Утверждения | Максимальный балл |
| Интерес к работе | 1, 6, 12 | 6 |
| Удовлетворенность достижениями в работе | 2, 7 | 4 |
| Удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами | 3, 8, 14 | 6 |
| Удовлетворенность взаимоотношениями с руководством | 10, 15, 17 | 6 |
| Уровень притязаний в профессиональной деятельности | 5, 11 | 4 |
| Предпочтение выполняемой работы заработку | 4, 16 | 4 |
| Удовлетворенность условиями труда | 13, 18 | 4 |
| Профессиональная ответственность | 9 | 2 |
| Общая удовлетворенность трудом | 1 – 18 | 36 |
Сопоставление полученных Вами баллов с максимальными позволит выявить основания возможной неудовлетворенности, а также сориентироваться в проблемах, которые до этого, может быть, Вами и не осознавались.
Анкеты - Диагностические методики
Аттестация педагогических работников | Консультации для воспитателей | Контроль и руководство педагогическим процессом в ДОУ | Методический кабинет старшего воспитателя | Педсоветы, Семинары в ДОУ | Передовой педагогический опыт, Образовательные проекты в ДОУ | КОП технической направленности